Gestión laboral y jurídica

Elaboración y/o Actualización Reglamento de Trabajo 

  • Elaboración y/o actualización reglamento de trabajo según actividades económicas del sector (resoluciones y sentencias, 105 120 y 121 del C.S.T, Ley 1429 de 2010 y demás disposiciones hasta la fecha).
  • Socialización del Reglamento de Trabajo. Conferencia y/o acompañamiento personalizado (Ley 1429 de 2010, Tema de Acoso Laboral y demás disposiciones hasta la fecha).
  • Conformación del Comité de Convivencia Laboral (Res. 0652 y 1356 de 2012).

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Elaboración y/o actualización Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Conformación del ComitéParitario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST ó Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ( 2° Res. 2013 de 1986).
  • Conformación del Acta del ComitéParitario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST ó Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio de Reunión con los empleados.
  • Desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.(Art 4 Decreto 1443 de 2014)

Con el objeto de efectuar cumplimiento e implementación al Decreto del Sistema de Gestión, definimos dos (2) esquemas en fases:

FASE 1:

  • Diagnóstico Inicial: Evaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Definición de la Línea Base: Revisión de Accidentes ocasionados en la compañía.
  • Capacitaciones: Acompañamiento e inducción a los comités de seguridad, convivencia laboral derechos y deberes del SG SST.
  • Evaluación: Diseño del plan de mejora, preventiva y correctiva.

FASE 2:

  • Implementación: Plan de mejora, preventiva y correctiva como resultado de la evaluación. 

Resolución de Horas Extras 

  • Trámite o solicitud de Autorización ante Ministerio de Trabajo para laborar Horas Extras o tiempo suplementario (Incluye: Resolución de Aprobación).